الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة يسرّع خطوات تطوير الموارد البشرية والملف الوظيفي لتحقيق كفاءة أعلى

أكد المهندس حاتم نبيل، رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، أن المرحلة القادمة ستشهد تركيزًا متزايدًا على تطوير الموارد البشرية وتحديث الملف الوظيفي للعاملين بالجهاز الإداري للدولة، باعتبارهما ركيزة أساسية لتعزيز كفاءة الإدارة الحكومية وتحسين الأداء المؤسسي.

جاء ذلك خلال اجتماع عقده مع مسئولي الموارد البشرية في عدة محافظات، حيث شدد على ضرورة تحديث البيانات الوظيفية بشكل دوري لضمان دقتها، ما يسهم في توفير قاعدة بيانات قوية تدعم عمليات اتخاذ القرار الاستراتيجي في إطار تطوير الجهاز الإداري للدولة.

الهيكل التنظيمي الجديد للجهاز المركزي.. خطوة نوعية نحو كفاءة أعلى

وأشار المهندس حاتم نبيل إلى قرب إطلاق الهيكل التنظيمي الجديد للجهاز المركزي للتنظيم والإدارة مطلع أكتوبر المقبل، والذي يرتكز على فلسفة “الشباك الواحد”، ويضم 9 إدارات مركزية متخصصة تهدف إلى تبسيط الإجراءات وتسهيل التعاملات الإدارية، مما يسهم في رفع مستوى كفاءة العمل داخل الجهاز الإداري.

تحديث قواعد البيانات ودعم الكوادر البشرية لتحقيق رؤية الجمهورية الجديدة

كما استعرض رئيس الجهاز المركزي قواعد البيانات المطورة والكتب الدورية المنظمة للعمل، مؤكداً أن جميع أنشطة الجهاز تُوجه لدعم وتأهيل الكوادر البشرية، تنفيذًا لتوجيهات القيادة السياسية لبناء جهاز إداري عصري يتماشى مع تطلعات الجمهورية الجديدة ويعزز من جودة الخدمات الحكومية.