وزارة العمل: 9 أكتوبر إجازة رسمية مدفوعة بمناسبة ذكرى انتصارات أكتوبر 2025
أعلنت وزارة العمل المصرية، برئاسة الوزير محمد جبران، أن يوم الخميس الموافق 9 أكتوبر 2025
سيكون إجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين في القطاع الخاص، وذلك بمناسبة ذكرى السادس
من أكتوبر، والتي تُعد إحدى أبرز المناسبات الوطنية في مصر، والمعروفة بـ عيد القوات المسلحة.
ويأتي هذا القرار استنادًا إلى أحكام قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025، وحرصًا على توحيد
مواعيد الإجازات الرسمية في مختلف قطاعات الدولة، بما يحقق الأهداف الاجتماعية والوطنية لهذه المناسبات.
وزارة العمل: الإجازة الرسمية بدلًا من يوم الاثنين 6 أكتوبر
وأوضح بيان وزارة العمل أن يوم الإجازة الرسمي قد تم ترحيله من الاثنين 6 أكتوبر إلى الخميس
9 أكتوبر 2025، وذلك في إطار التيسير على المواطنين وتحقيق أقصى استفادة من الإجازات
الرسمية المرتبطة بالمناسبات القومية.
حق صاحب العمل في تشغيل العامل يوم الإجازة وتعويضه
أكد الوزير أن لصاحب العمل الحق في تشغيل العامل يوم الإجازة إذا اقتضت ظروف العمل،
على أن يستحق العامل في هذه الحالة مثلي الأجر بالإضافة إلى أجره الأصلي عن هذا اليوم،
أو يُمنح يومًا بديلاً بناءً على طلب كتابي من العامل يتم حفظه في ملفه الشخصي،
وذلك وفقًا لأحكام المادة (129) من قانون العمل.
الكتاب الدوري رقم 19 لسنة 2025 لتنظيم الإجازة
وفي هذا السياق، أصدرت وزارة العمل الكتاب الدوري رقم (19) لسنة 2025، لتوجيه كافة الإدارات
والجهات المعنية إلى تطبيق القرار والعمل بمقتضاه كما شدد الوزير على ضرورة التزام رؤساء
الإدارات المركزية ومديري المديريات بتنفيذ أحكام الكتاب الدوري ونشره في مواقع العمل والإنتاج.
تهنئة رسمية بمناسبة انتصارات أكتوبر المجيدة
وبهذه المناسبة الوطنية، تقدَّم وزير العمل بخالص التهاني إلى شعب مصر العظيم وعمال مصر،
مشيدًا بروح النصر التي تحققها ذكرى انتصارات السادس من أكتوبر المجيدة، داعيًا الله أن يُعيد
هذه الذكرى على مصر بالأمن والاستقرار والرخاء، تحت قيادة فخامة الرئيس عبد الفتاح السيسي، رئيس الجمهورية.
تاريخ الإجازة: الخميس 9 أكتوبر 2025
المناسبة: ذكرى حرب أكتوبر – عيد القوات المسلحة
الفئة المستفيدة: العاملون بالقطاع الخاص الخاضعون لقانون العمل رقم 14 لسنة 2025
أجر العامل: مدفوع بالكامل – مع إمكانية الحصول على يوم بديل أو أجر مضاعف حال العمل في هذا اليوم
المرجع القانوني: المادة 129 من قانون العمل – الكتاب الدوري رقم 19 لسنة 2025
